JOB TITLE:

MANAGER SCALING AND PARTNERSHIP

Background 

Yayasan Planet Indonesia merupakan organisasi nirlaba yang berfokus pada konservasi, dipimpin oleh masyarakat, dan berkolaborasi melalui program kemitraan dengan CSO Mitra Lokal untuk memperluas dampak yang diharapkan. NGO/CSO berbasis lokal memiliki pemahaman mendalam dan hubungan yang kuat dengan komunitas tempat mereka bekerja. Kedekatan ini menjadi kunci untuk membangun program yang relevan, inklusif, dan berakar pada kebutuhan nyata masyarakat. Yayasan Planet Indonesia meyakini bahwa CSO Mitra lokal yang paling dekat dengan konteks dan tantangan di lapangan adalah yang paling tepat memimpin perubahan. 

Saat ini Yayasan Planet Indonesia memiliki 10 Mitra CSO lokal yang tersebar di seluruh Indonesia. Kami bermitra dengan organisasi lokal yang memiliki potensi dan komitmen untuk menjalankan model konservasi berbasis masyarakat yang berdampak. Dalam mendukung para mitra, Yayasan Planet Indonesia menyediakan dukungan teknis yang responsif, pendanaan yang fleksibel, serta penguatan kapasitas organisasi dan kepemimpinan. Semua ini bertujuan untuk memperkuat implementasi program dan mendorong para mitra menjadi penggerak perubahan jangka panjang di wilayah dampingan mereka.

Seiring bertambahnya jumlah dan kompleksitas kemitraan, YPI membutuhkan satu peran khusus yang mengelola kemitraan secara profesional dari awal hingga akhir, mulai dari penilaian risiko dan kapasitas mitra, penyusunan perjanjian kerja sama, penyelarasan rencana proyek dengan arah strategis YPI, hingga pemantauan dana hibah dan pelaporannya. Oleh karena itu, posisi Manager Scaling and Partnership dibutuhkan untuk memimpin peran ini secara terintegrasi, sekaligus mendorong pembelajaran antar mitra dan memperluas jaringan pendanaan untuk keberlanjutan portofolio kemitraan YPI.

Tujuan Jabatan

Manager Scaling and Partnership bertanggung jawab memimpin strategi kemitraan YPI dengan CSO Mitra Lokal, mulai dari identifikasi, pengembangan proposal dan pendanaan, penguatan kapasitas, pemantauan kinerja, hingga evaluasi dan penghentian kemitraan bila diperlukan. Posisi ini memastikan setiap kemitraan berjalan secara strategis, akuntabel, dan selaras dengan visi jangka panjang YPI.

Job Description

1.Strategi & Pengelolaan Kemitraan (Partnership)

• Menyusun rencana dan strategi Partnership  sesuai arah strategis YPI, seperti prioritas, target, dukungan dan  keberlanjutan program.
• Memperluas stock taking tentang jaringan CSO yang bekerja sesuai ‘model inti’ YPI agar tersusun identifikasi calon mitra; selanjutnya melakukan due diligence dan asesmen kapasitas  tata kelola, keuangan, dan risiko organisasi.
• Mengkoordinasikan proses menjaring mitra dan melakukan eksekusi mitra mana saja yang akan di tindak lanjuti  berdasarkan kinerja, kapasitas, risiko, dan kesesuaian strategis.

2.Pengembangan dan Pengelolaan Program Mitra

• Menyusun dan menegosiasikan MoU atau perjanjian kerja sama serta mengembangkan proposal, theory of change, dan logframe bersama mitra dengan memastikan key activities, output, dan outcome selaras dengan arah strategis YPI.
• Mengembangkan dan memelihara jaringan strategis dengan CSO dan calon donor serta mengidentifikasi peluang kemitraan dan pendanaan untuk mendukung resource mobilization, business development, dan keberlanjutan portofolio kemitraan YPI.

3. Monitoring, Penguatan Kinerja dan pembelajaran

• Menetapkan dan melaksanakan monitoring kinerja mitra melalui kunjungan lapangan, pendampingan, dan pelatihan; serta mereview laporan narasi dan keuangan berdasarkan capaian aktivitas, output, dan data MEL.
• Memberikan rekomendasi strategis berdasarkan hasil monitoring dan review, menyusun strategi keberlanjutan dan transisi kemitraan, serta memfasilitasi peer learning dan dokumentasi pengetahuan, praktik baik, tantangan, dan pembelajaran dalam penskalaan pendekatan konservasi berbasis masyarakat.

4. Pelaporan dan Akuntabilitas

Bertanggung jawab kepada Chief Technical Officer dan SMT dalam menyampaikan perkembangan, capaian, tantangan, risiko, kebutuhan dukungan, dan rekomendasi strategis Divisi Scaling and Partnership melalui laporan bulanan, triwulan, dan tahunan yang akurat, terstruktur, dan tepat waktu.

Kualifikasi

1. Minimal pendidikan terakhir di S1, namun pendidikan terakhir S2 akan menjadi nilai tambah.
2. Minimal 5 tahun pengalaman di sektor nirlaba, termasuk mengelola kemitraan dan hibah.
3. Berpengalaman menyusun logframe, teori perubahan, dan MoU kerja sama antar CSO
4. Memahami donor compliance, manajemen risiko, dan sistem MEL.
5. Kemampuan negosiasi, analisis, dan komunikasi lintas budaya yang kuat.
6. Berintegritas, berorientasi hasil, dan bersedia melakukan perjalanan dinas rutin.

Pendaftaran

https://forms.gle/ppmLQdcXkPaMvFtW7