Yang terhormat Moderator,Mohon bantuan dan kerjasamanya untuk mengunggah informasi lowongan dari Seefar Indonesia ini ke milis devjob. Atas bantuan yang diberikan sebelumnya kami mengucapkan terima kasih banyakSalam,AmronThe vacancy notice starts here:

SEEFAR – ProgramPenjangkauan Masyarakat bagi Perbaikan
Perekrutan CTKI

Lowongan: Liaison
Officer – Koordinator Hubungan antar Lembaga

Batas waktu pendaftaran: 18 Sep 2017

Ringkasan

Seefar membuka lowongan untuk posisi Liaison Officer –
Koordinator Hubungan antar Lembaga, dan mencari seseorang yang
berbakat
dan berdedikasi tinggi untuk mengisi lowongan ini. Liaison Officer – Koordinator Hubungan antar Lembaga ini adalah bagian dari Tim Program Penjangkauan Masyarakat bagi Perbaikan
Perekrutan CTKI (Calon Tenaga Kerja Indonesia)yang sedang dilaksanaakan oleh Seefar dan akan
melapor langsung kepada Manajer Program di
Jakarta. Ini adalah posisi penuh waktu untuk jangka waktu kontrak 10 bulan, dengan kemungkinan perpanjangan. Posisi ini akan berbasis di Kota Cirebon dengan perjalanan dinas ke beberapa lokasi program di
tiga kabupaten di Jawa Barat dan Jawa Tengah.

Uraian Tugas

Kami adalah perusahaan sosial (“social enterprise”) dengan misi bekerja dengan masyarakat marjinal dan rentan untuk membangun masa depan yang lebih baik. Kami
mengkhususkan diri pada isu keadilan, migrasi dan inklusi sosial.
Keahlian kami ada dalam bidang komunikasi strategis, konseling, konsultasi,
monitoring dan evaluasi, serta penelitian. Kami bekerja di Asia Timur, Asia
Selatan, Timur Tengah, Afrika Timur, Afrika Utara, Sahel dan Eropa. Untuk
informasi lebih lanjut tentang kami, silakan kunjungi
http://seefar.org/about-us. Untuk mengetahui tentang program serta bidang
keahlian kami, silakan kunjungi
http://seefar.org/services.

Perbudakan modern telah menjadi salah satu isu global saat ini, terutama sekali di beberapa kawasan Asia. Korban perbudakan modern seringkali tidak muncul
dipermukaan dan tersembunyikan, terutama sekali para pekerja rumah tangga yang tinggal dan bekerja di rumah
majikan mereka. Ada banyak sekali calon-calon korban perbudakan diantara
jutaan perempuan di beberapa belahan dunia – utamanya dari Indonesia dan Filipina – yang
meninggalkan rumah dan keluarga mereka untuk bekerja di negara-negara tujuan seperti Hong Kong dan Singapura. Untuk mendapatkan
gambaran tentang proyek ini, silakan kunjungi: modernslaveryseefar.org

Posisi Liaison Officer –
Koordinator Hubungan antar Lembaga adalah sebuah posisi baru dalam Program Penjangkauan Masyarakat bagi Perbaikan
Perekrutan CTKI yang akan memdukung tim program dalam
mengkoordinasikan kegiatan penjangkauan dan strategi
kampanye
lainnya dengan agen-agen (perusahaan), serta pemangku
kepentingan terkait perekrutan/penempatan TKI. Liaison Officer –
Koordinator Hubungan antar Lembaga bertugas
mengembangkan dan mengkoordinasikan kampanye penjangkauan dan
kemitraan dengan instansi penempatan dan perekrutan (PPTKIS) yang memiliki kapasitas dan kemauan
untuk memperbaiki pelaksanaan penempatan dan perekrutan CTKI.

Peran dan tanggung jawab meliputi:

•       
Bekerja sama
dengan Tim Program Penjangkauan Masyarakat bagi Perbaikan
Perekrutan CTKI dalam
menerapkan strategi dan kegiatan penjangkauan di tiga kabupaten di Jawa Barat dan Jawa
Tengah.

•       
Secara aktif terlibat dalam diskusi dan
menjalin kemitraan atau kerja sama dengan PPTKIS dan aktor perekrutan lain untuk  memperbaiki praktik-praktik pelaksanaan perekrutan

•       
Menjalin dan membina hubungan
dengan instansi
pemerintah daerah yang terkait dalam
perekrutan dan penempatan TKI (BNP2TKI,
P3PTKI, P4TKI, Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi), dan pemangku kepentingan lainnya yang memiliki peran potensial dalam
memperbaiki praktik agen perekrutan di tiga kabupaten di Jawa Barat / Tengah.

•       
Berkoordinasi dengan tim program dalam
mengembangkan strategi penjangkauan dan materi kampanye guna
mempengaruhi praktik perekrutan oleh PPTKIS

•       
Membantu
perekrutan fasilitator lokal dari masyarakat sasaran

•       
Bekerja
dengan tim fasilitator lokal untuk bersama-sama mengembangkan dan melaksanakan
kegiatan penjangkauan dan kampanye yang menargetkan PPTKIS dan pekerja rumah
tangga migran yang akan berangkat untuk pertama sekali ke luar negeri

•       
Membuat instrumen dan melakukan pengumpulan data untuk memantau perubahan
praktik agen perekrutan

•       
Berdasarkan
pemantauan dan pengumpulan data berkala, menyiapkan
laporan bulanan kepada manajer program,
termasuk melaporkan peluang dan tantangan di lapangan

•       
Membantu
manajer program dalam mengatur pengumpulan data dari fasilitator lokal
dari komunitas sasaran kegiatan

Bekerja dengan Seefar

Personel dan mantan personel Seefar telah mencatat beberapa poin
di bawah ini sebagai hal positif tentang lingkungan
dan budaya kerja Seefar:

•       
Perusahaan menggabungkan kewiraswastaan ​​dengan fokus
pada dampak sosial.

•       
Anda bekerja
dengan orang-orang yang sangat beragam di berbagai konteks pekerjaan.

•       
Adanya
tingkat kepercayaan yang tinggi yang akan membantu Anda bekerja secara mandiri.

•       
Orang-orang
di perusahaan mendorong inovasi dan eksperimen.

•       
Pencapaian hasil lebih
diprioritaskan dibandingkan dengan struktur dan
alur kerja yang kaku.

•       
Anda tidak
pernah bosan dan selalu tertantang.

Personel dan mantan personel Seefar telah pula mencatat hal-hal di bawah
ini sebagai beberpa kelemahan dari ingkungan dan
budaya kerja
Seefar:

•       
Berkolaborasi
dengan tim yang tersebar jauh secara geografis membutuhkan fleksibilitas
dan kesabaran.

•       
Bekerja dari
jarak jauh dapat membuat Anda merasa terisolasi dan mengharuskan Anda
menginvestasikan waktu dalam berkomunikasi.

•       
Jadwal
perjalanan terkadang berat.

•       
Fase kerja dan pertumbuhan tinggi mensyaratkan
pemecahan masalah yang cepat karena
sistem perusahaan
yang juga berkembang dengan cepat.

•       
Kegiatan akan berlangsung sangat cepat sehingga
Anda
dituntut untuk produktif dan mampu
memprioritaskan pekerjaan secara efektif.

Kandidat yang diinginkan

Untuk posisi ini,
kami memprioritaskan kandidat yang cerdas, antusias dan fokus mendukung pelaksanaan program guna
membantu kelompok-kelompok masyarakat rentan. Calon
yang ideal diwajibkan memiliki pengalaman setidaknya
tiga tahun dalam bidang migrasi atau tema terkait tenaga kerja. Idealnya adalah yang
telah berpengalaman dalam menjalin hubungan antar
lembaga, penjangkauan dan komunikasi
strategis. Memiliki
pengalaman bekerja dengan orang-orang dari berbagai budaya
dan kepekaan terhadap isu pekerja rumah tangga. Pengalaman sebelumnya bekerja
dengan PPTKIS akan sangat dipertimbangkan.
Anda harus
memiliki kecakapan tinggi dalam koordinasi, implementasi, komunikasi dan
pengawasan. Liaison
Officer – Koordinator Hubungan antar Lembaga akan bekerja di bawah arahan Manajer Program dan
akan berkoordinasi secara teratur dengan tim fasilitator lokal yang bertindak
sebagai influencer pasar ketenagakerjaan (TKI – PRT) di daerah sasaran.

Untuk melamar,
Anda setidaknya memiliki gelar sarjana (S1 sederajat) di bidang ilmu sosial, hukum atau bidang yang serupa.
Anda memiliki setidaknya 3 tahun pengalaman kerja, idealnya dalam tugas-tugas yang sama.
Anda memiliki kemampuan dalam menjalin dan membina hubungan dengan instansi pemerintah dan pemangku kepentingan terkait lainnya serta memiliki pengalaman bekerja dengan fasilitator lokal.
Anda juga memiliki kemampuan untuk mengelola dan memprioritaskan beban kerja
Anda sendiri secara mandiri dan dengan pengawasan terbatas. Anda dapat mengatur
dan mengkoordinasikan orang lain dengan cara yang positif dan bermanfaat. Anda cakap dalam membangun hubungan baik dan bekerja sama dengan agen
perekrutan untuk mengidentifikasi cara untuk memperbaiki
praktik saat ini dan mengembangkan strategi kampanye terkait. Anda dapat melaporkan kemajuan dengan jelas dan
singkat, memberikan bukti yang diperlukan berdasarkan pengumpulan data. Anda
menyadari pentingnya umpan balik dan akan termotivasi oleh kerangka kerja dan kinerja perusahaan yang berfokus pada dampak sosial. Anda juga memiliki
pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk penggunaan dasar perangkat
keras komputer, perangkat lunak, dan internet.

Untuk melamar posisi ini:

Kirimkan lamaran anda pada atau sebelum
18 September 2017, dengan memastikan dan menyertakan beberapa hal berikut melalui email ke amron@seefar.org:

1.      Anda memenuhi persyaratan minimum ini:

a.      Memiliki gelar sarjana di bidang ilmu sosial, hukum atau
sejenisnya.

b.      Memiliki kemampuan berkoordinasi, komunikasi dan analisis yang baik.

c.       Telah dan atau bersedia berdomisili di Kota Cirebon.

d.      Berpengalaman dalam bermitra dan bekerja sama dengan
lembaga pemerintah daerah.

e.      Pengalaman kerja selama 3 tahun dalam bidang migrasi atau tema terkait dengan ketenagakerjaan, idealnya adalah dengan
pengalaman menjalin hubungan antar lembaga dan
komunikasi strategis.

2.      Lampirkan CV dalam format Word atau PDF.

3.      Dalam format Word atau PDF, siapkan surat pengantar yang
mencakup poin-poin di bawah ini.

a.      1 atau 2 paragraf yang menunjukkan
keberhasilan
anda dalam menjalin hubungan atau berkoordinasi dengan aktor
lokal, yang membuahkan hasil yang nyata. Apa konteksnya? Apa peran Anda? Bagaimana Anda menemukan solusinya? Apa hasilnya?

b.     
1 atau 2 paragraf yang menjelaskan bagaimana Anda akan mendekati
dan membangun hubungan baik dengan agen perekrutan (PPTKIS).

— Selesai —